Month: May 2017

Kökslayout och design går hand i hand

I de flesta fall behöver ett kök inte bara ett nytt utseende, men en ny och välplanerad layout. Detta var fallet i detta föråldrade ek Köksrenovering Stockholm, som saknades i både lagring och stil. Husägare uppmanade Normandie Designer Leslie Molloy, CKD att omvandla sitt kök till en effektiv och vacker arbetsyta.

“Husägare ville uppdatera köket, men dess nuvarande design innebar att det inte fungerade mycket bra,” sa Leslie. “Det saknade också en stark kontaktpunkt och tillräckligt med lagringsutrymme.”
Det största husdjuret i köket var placeringen av spishällen. Det var obekväma beläget i slutet av ön och saknade någon användbar plats runt den. Detta innebar att saker alltid föll bort från sidan av ön.
“Strax ut genom porten flyttade vi kakan och bytte den till ett intervall längs bakväggen,” noterade Leslie. “Det här var det perfekta tillfället för en dekorativ huva och vacker kakelplatta, som blir en bra kontaktpunkt.”

Den nuvarande placeringen av kylskåpet och hyllorna i skafferiet var också mindre än funktionellt.
“Vi flyttade kylskåpet till pantryväggen, vilket hjälpte till att öppna bakväggen,” sa Leslie. “Vi lade sedan till att vi slängde ut hyllor inuti pantryet så att ingenting gick förlorat i ryggen.”
“Vi var också selektiva med panelen för kylskåpet. Vi valde att paneler det med lite mer detaljer för att skilja det från andra skåp, “tillade Leslie.

Klarningarna runt den ursprungliga ön var generösa, vilket möjliggjorde en längre och djupare ö som var mer proportionell mot kökets storlek. Avföring tillsattes sedan för ytterligare sittplatser. I anslutning till kylskåpet tillsattes skåp med fickeldörrar för att hysa en tv. Detta gör det enkelt att njuta av morgonnyheterna under frukosten, men göm bort TV: n när du underhåller.

Om du är redo att komma igång i Köksrenovering I Stockholm du alltid har velat, sätt dig tid att prata med Leslie om att förbättra din köksdesign och layout. Eller var god att delta i ett av våra kommande köksseminarier för att lära dig om de designprinciper du borde införliva i din kommande renovering. Du kan också följa Normandie Remodeling på Facebook och Instagram för designtips och inspiration.

{ Add a Comment }

Fördelar och nackdelar med elektriska torktumlare

Fördelar: Energikostnaderna är hälften eller mindre jämfört med andra elektriska torktumlare som att använda en värmepump från Värmepumpar Stockholm. Nackdelar: värmepumpar torkare är dyr teknik, även om priserna är på väg ner. Värmepump torkar tenderar att vara långsammare på att få kläder torr jämfört med icke-värmepump torkar. Gas torktumlare Gas torktumlare använder gas som sin värmekälla för att torka tvätten. Som med elektriska ventilerade torktumlare från Värmepumpar Stockholm, är fuktig luft ut ur maskinen genom en slang – men gas torkar använder elnätet gas för att värma upp luften inne i torken.

 

El används för att slå på trumman och driva kontrollpanelen, men det är mindre än 10% av den totala elförbrukningen av en elektrisk tork. Normalt är dessa effektivare torkar har en energiklass A till A +++ (vilket gör dem mycket billigt att köra), medan vanliga torkar har en rating på B till D, och oftast C. Det finns mycket få gas torktumlare på marknaden – och det enda märke av gas torktumlare du kan köpa i Storbritannien är White Knight. Det är ovanligt att hitta gas torktumlare i butikerna, så om du vill se saker i butiken innan du köper, måste du kontakta tillverkaren för att hitta lokala återförsäljare. Hitta rätt gas torktumlare för dig hos Värmepumpar Stockholm och att använda våra torktumlare recensioner.

Nackdelar: gas torkar måste installeras av en gas Safe registrerade ingenjör. Som elektriska ventilerade torktumlare, gas ventilerade modeller måste placeras nära ett fönster eller en dörr för att ventilera luften bort, vilket kan begränsa installationsalternativ. Det finns inte många bensin torktumlare på marknaden, så ditt val kommer att vara begränsade. Vidare information finns på www.vmepumparistockholm-bzb.se

vrmepumparistockholm

{ Add a Comment }

Typer av lag

När personer med ett gemensamt intresse, mål, attityd, behov och uppfattning kommer samman, bildas ett lag. Individer måste komma och arbeta tillsammans för att bilda ett team för att genomföra komplicerade uppgifter. I ett lag bidrar alla lagmedlemmar lika och strävar hårt för att uppnå lagets mål som bör vara fördefinierat.

I någon organisation arbetar ingen ensam. Varje anställd är en del av ett lag och arbetar i nära samordning med lagmedlemmarna för att utföra sin nivå bäst och till sin tur gynna organisationen. Lagmedlemmarna bör komplettera varandra och komma till varandras behov när så krävs.
Lag kan bildas var som helst, när som helst när uppgiften är lite svår och komplicerad. Låt oss förstå de olika typerna av team i detalj.

  1. Permanenta lag – Dessa lag utförs permanent och upplöses inte när uppgiften är fullbordad. Låt oss förstå konceptet med ett exempel.

Mike, Peter, Joe och Ana hade en stark lutning mot branding och kampanjer och var därmed en del av varumärkeslaget med en ledande organisation. De var främst ansvariga för att marknadsföra sina varumärken och utforma marknadsstrategier för att generera maximala intäkter för deras organisation. De arbetade extremt hårt och lyckades alltid uppnå sina mål i god tid, men deras lag var alltid på plats och aldrig upplöst. Deras organisation bad aldrig att de lämnade eller någonsin löst sitt lag. Sådana lag heter permanenta lag.

Arbete eller inget arbete, personalresurslaget, operationslaget, administrationsteamet fungerar alltid effektivt hela året och är därmed permanenta lag.

  1. Tillfälliga lag – Till skillnad från permanenta lag, förlorar tillfälliga lag sin betydelse, när uppgiften är fullbordad. Sådana lag bildas vanligen för kortare varaktighet, antingen för att hjälpa det permanenta laget eller arbetet när medlemmarna i det permanenta laget är upptagna i något annat projekt.
    När organisationer har överflöd av arbete bildar de i allmänhet tillfälliga lag som arbetar i samverkan med ledamöternas medlemmar för att uppnå uppgiften inom den angivna tiden.
  2. Task Force – Sådana team är utformade för ett särskilt syfte att arbeta på något specifikt projekt eller hitta en lösning på ett mycket kritiskt problem.

Regeringen utser generellt specialteam för att undersöka kritiska frågor som bombsprängningar, terrorattacker och så vidare. Arbetsgruppen utforskar alla möjliga orsaker som ledde till ett allvarligt problem och försöker lösa det inom en viss tidsfrist.

  1. Kommitté – Kommittéerna bildas generellt för att arbeta på ett visst uppdrag antingen permanent eller tillfälligt. Personer med gemensamma intressen, mer eller mindre från samma bakgrund, håller sig attityd på en gemensam plattform för att bilda en kommitté och arbeta på något sätt.
    För att organisera någon kulturell händelse, gör organisationer generellt kommittéer för att samla in pengar, bjuda in kändisar och alla viktiga uppgifter som är inblandade för att framgångsrikt organisera varje evenemang. Utskottets medlemmar arbetar tillsammans, utformar strategier för att framgångsrikt utföra uppgiften.

I utbildningsinstituten bildas olika utskott där elever med gemensamt intresse går i händerna för att organisera kulturella evenemang och olika andra aktiviteter som krävs för studenternas allroundutveckling.

  1. Organisation / Arbetsstyrka – Sådana grupper bildas i organisationer där gruppmedlemmar arbetar tillsammans enligt ledarens expertråd. En ledare eller en handledare utnämns vanligtvis bland medlemmarna själv och han arbetar tillsammans med sitt team hårt för att uppnå ett gemensamt mål. Ledaren hela tiden måste stå vid sitt lag och dra ut det bästa av varje lagmedlem. Han får inte underskatta någon av hans lagmedlemmar och ta sitt lag för att undvika konflikter.

Samuel arbetade med ett ledande reklamföretag med två medlemmar som rapporterade till honom. Samuel trodde alltid på sina lagmedlemmar och arbetade tillsammans med sitt lag och inga tvivel om att hans lag alltid undrade och var långt före andra.

  1. Självstyrda lag – Självstyrda lag består av personer som arbetar tillsammans igen för en gemensam sak men utan tillsyn av någon ledare. Här som namnet antyder är varje individ ansvarig för sin individuella prestation. Teammedlemmarna i självstyrda lag måste respektera varandra och borde aldrig förlora fokus på sitt mål. Ingen ledare utses och gruppmedlemmarna måste ta sitt eget ansvar. Individer tar initiativ på egen hand och är egna guider och mentorer.
  2. Cross Functional Team – Låt oss förstå detta med hjälp av ett exempel.Maria och Andy var båda en del av varumärkeslaget. De fick ett uppdrag från sina överordnade som skulle slutföras inom två dagar. Tyvärr mötte Andy med en olycka och blev uppmanad att slutföra sängstöd. För att undvika förseningar flyttades Peter från operationslaget till marknadsföringsgruppen för att hjälpa Maria för tillfället och bilda ett lag.

teambuilding i stockholm

{ Add a Comment }